personeelsbeleid
De tevredenheid van onze klanten en bewoners is vooral te danken aan de geweldige inzet en betrokkenheid van onze medewerkers. Samen vormen zij een team waarin het prettig werken is. Ons personeelsbeleid is erop gericht dat de medewerkers binnen de Frankelandgroep gezond, veilig en met veel plezier kunnen werken.
arbeidsvoorwaarden
De Frankelandgroep zorgt voor goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. De functiebeschrijvingen zijn duidelijk en conform de FWG ingedeeld. Er kan gebruik worden gemaakt van een ‘fiets van de zaak’ en een spaarloon/levensloopregeling. Medewerkers van de Frankelandgroep zijn gratis lid van de Sport- en Recreatieclub in Frankeland en kunnen daarmee gebruik maken van zwembad, fitheidsruimte en zonnebank. Tegen gereduceerd tarief kunnen medewerkers tevens gebruik maken van de vakantievilla’s die de Frankelandgroep bezit in Rockanje en Spanje.
beleidsdagen
Elke medewerker heeft jaarlijks een beleidsdag samen met het eigen team. Tijdens deze dag gaan gezelligheid en informatie-uitwisseling hand in hand. Dit draagt bij tot een duidelijke communicatie over het beleid van de Frankelandgroep en de doelen voor het komende jaar.
opleidingen
De Frankelandgroep biedt zowel de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) als de beroepsopleidende leerroute (BOL) en diverse stageplaatsen. Wij zijn erkend voor zorgopleidingen van niveau 1 t/m 4 en de welzijnsopleidingen helpende niveau 2 en SPW niveau 4. Daarnaast volgt iedere medewerker een continu trainings- en bijscholingsprogramma. Binnen het opleidingsbeleid wordt gestreefd naar een optimale afstemming tussen de wensen en behoeften van onze medewerkers en die van de organisatie. 
Een goed opleidingsbeleid leidt tot tevreden medewerkers én tevreden klanten.
Dit beleid is direct te toetsen aan de kwaliteit van zorg die gegeven en ontvangen wordt.
Opleidingen en trainingen worden gesubsidieerd door het Europees Sociaal Fonds.
ziekteverzuim
De Frankelandgroep heeft een laag ziekteverzuim en dat willen we zo houden! Daarom zijn er duidelijke afspraken gemaakt over ziekmeldingsprocedure en arbeidstherapeutisch werken. Is een medewerker voor langere tijd arbeidsongeschikt dan wordt samen met die medewerker gezorgd voor een actief reïntegratiebeleid. Ook hier kijken we naar de mogelijkheden in plaats van naar de belemmeringen.
